Business Consultants
sf Performance Management
Leistungsstarke Organisationen werden geprägt durch aussergewöhnliche Menschen und Unternehmenskulturen. Dies ist das Resultat von präziser und wissenschaftlicher Arbeit am und im System - und nicht etwa Zufall oder Glück.
Wir als sf Performance Management entwickeln, implementieren und schulen individuelle Lösungen, welche die Leistung von Organisationen erhöhen.
Amazing People do not just happen!
Wer wir sind
Wie wir denken
Nicht selten kritisieren Führungskräfte das Verhalten von Mitarbeitenden - zu wenig engagiert und motiviert, zu wenig identifiziert. Verhalten können Sie als Organisation auf zwei Arten beeinflussen: Einerseits kann Verhalten das Resultat einer "Haltung" sein, also von meinem Menschenbild und meinen Erfahrungen - andererseits kann das Verhalten auch den "Spielregeln" einer Organisation entsprechen. Wenn Sie Verhalten nachhaltig verändern möchten, müssen Sie an beiden Ebenen arbeiten.
1
Die Spielregeln
Einen sehr grossen Einfluss auf Spielregeln einer Organisation hat vielfach Ihre Personalabteilung. Hier wird prozessual bestimmt, wie rekrutiert, wie befördert und wie bewertet und belohnt wird. Hier werden die entsprechenden Instrumente zur Verfügung gestellt.
Deshalb beraten wir Sie in allen relevanten HR Prozessen und -Instrumenten.
2
Führung & Haltung
Einen sehr grossen Einfluss auf Engagement und Verhalten der Mitarbeitenden haben die Führungskräfte. Wie sich Führungskräfte verhalten sollen, erarbeiten Sie entlang Ihres normativen Fundaments.
Deshalb unterstützen wir Sie in der Entwicklung Ihres normativen Fundaments und in der Entwicklung Ihrer Führungskräfte.
Was wir tun
Beratung
Wir beraten Sie in sämtlichen strategischen und unternehmenskulturellen Fragestellungen. Wir tun dies wie eine klassische Unternehmensberatung mit einem überzeugten kollaborativen Ansatz.
Coaching
Wir coachen und begleiten Personen bei besonderen beruflichen Herausforderungen. Wir arbeiten mit gängigen Persönlichkeitstests und Coaching Techniken, welche wir individuell auf die jeweilige Herausforderung auswählen.
Training
Neue "Spielregeln" wie beispielsweise neue Führungsinstrumente müssen trainiert werden. Wir führen ergänzend zu unserer Beratung Trainings für Mitarbeitende und Führungskräfte von Organisationen durch.
