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Silberkugel
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sf-pm Unternehmensberatung

Unsere Mission ist es, Unternehmen wie Menschen dabei zu unterstützen, erfolgreicher zu sein. Die Frage, was genau Erfolg für sie bedeutet, ist unser gemeinsamer Startpunkt.

Dabei sind wir fest davon überzeugt, dass sie bereits über sämtliche Potentiale für ihren Erfolg verfügen. Deswegen verstehen wir unsere Arbeit häufig als ein «Freilegen» von Erfolg, viel eher als ein «Machen» von Erfolg.

Gemeinsam mit unseren Kunden gehen wir auf die Suche nach organisatorischen Fesseln, festgefahrenen Denkmustern und strukturellen Hindernissen, welche ihrem Erfolg im Wege stehen. Deswegen unsere Mission: «Unleash Success» - im Sinne übersetzt mit «Erfolge freisetzen».

 

Als sf-pm Unternehmensberatung beraten wir Unternehmen und Führungskräfte, Systeme so zu gestalten, dass vorhandenes Potential und Erfolg freigesetzt wird.

Unleash Success!

Grünes Brett

Wer wir sind

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Daniel Schläpfer

Partner

  • LinkedIn
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Michael Federer

Partner

  • LinkedIn

Was wir tun

Transformation & Umsetzungsbegleitung
Wir begleiten Sie in der Entwicklung ihres Leitbildes und begleiten Sie bei der zur Erreichung ihrer Vision notwendigen Transformation. 

Training & Coaching
Wir trainieren und Coachen auf allen gewünschten Ebenen. Dabei arbeiten wir mit unterschiedlichen Persönlichkeitstests und Coaching-Ansätzen.

Strategieberatung
Mit dem methodischen Skillset ausgerüstet, unterstützen wir Sie in der Bewältigung ihrer komplexen (strategischen) Herausforderungen.

Führungsentwicklung
Wir entwerfen mit Ihnen einen Plan, wie Sie ihre Führungskräfte entlang ihrer Strategie aus- und weiterbilden. Dies umfasst sowohl die Führungskräfte als auch deren Führungsinstrument.

High Performance Teams
Wir begleiten Teams auf ihrem Weg zu einem High Performance Team. Wir arbeiten an und mit Konflikten und setzen Potentiale frei.

Wie wir denken

Nicht selten kritisieren Führungskräfte das Verhalten von Mitarbeitenden - zu wenig engagiert und motiviert, zu wenig identifiziert. Verhalten können Sie als Organisation auf zwei Arten beeinflussen: Einerseits kann Verhalten das Resultat einer "Haltung" sein, also von meinem Menschenbild und meinen Erfahrungen - andererseits kann das Verhalten auch den "Spielregeln" einer Organisation entsprechen. Wenn Sie Verhalten nachhaltig verändern möchten, müssen Sie an beiden Ebenen arbeiten.

Die Spielregeln 

Einen sehr grossen Einfluss auf Spielregeln einer Organisation hat vielfach Ihre Personalabteilung. Hier wird prozessual bestimmt, wie rekrutiert, wie befördert und wie bewertet und belohnt wird. Hier werden die entsprechenden Instrumente zur Verfügung gestellt.

Deshalb beraten wir Sie in allen relevanten HR Prozessen und -Instrumenten.

Führung & Haltung

Einen sehr grossen Einfluss auf Engagement und Verhalten der Mitarbeitenden haben die Führungskräfte. Wie sich Führungskräfte verhalten sollen, erarbeiten Sie entlang Ihres normativen Fundaments.

Deshalb unterstützen wir Sie in der Entwicklung Ihres normativen Fundaments und in der Entwicklung Ihrer Führungskräfte.

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Wir freuen uns auf Sie.

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

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