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Performance Management is broken

Wir beschäftigen uns schon lange und intensiv mit der Wissenschaft zu Performance Management (Leistungsbeurteilungs- und belohnungsprozesse). Unsere Meinung ist glasklar: Kaum ein Prozess in ihrem Unternehmen leistet so wenige Wertschöpfung UND hat gleichzeitig das Potenzial, aktiv der Kultur massiven Schaden hinzuzufügen. Als Standardartikel, der die Problematik sehr gut umschreibt, empfehlen wir folgenden Artikel von Deloitte, der bereits 2014 (!) veröffentlicht wurde:



Zitat daraus:


"Nur 8 % der Firmen glauben, dass ihr Performance Management Prozess hohe Wertschöpfung erzielt, während 58 % sagen, der Prozess ist keine effektive Nutzung der Zeit."



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