In unseren Coachings oder auch in Teamentwicklungen arbeiten wir mit Persönlichkeitstests. Viele unserer Kunden kennen solche Tests schon. Man ist ein "Macher" oder aber ein "Vermittler", man ist ein "Kreativer" oder ein "Analytiker".
Der Vorteil dieser Tests ist, dass man sie auf Anhieb versteht und sie erzeugen hohe Lust und hohes Interesse. Der Nachteil dieser Tests ist, dass sie wissenschaftlichen Standards nicht standhalten (etwas überspitzt: Sie sind schlicht "falsch"). Deswegen setzen wir häufig den Big 5 Test ein - ein sogenanntes "dimensionales Verfahren".
Die Unterschiede erklärt Herr Prof. Kanning prägnant und provokativ in diesen drei Minuten:
Zitat aus dem Video: "Das Bochumer Inventar identifiziert rund 22 Billionen unterschiedliche Typen - der Insights Test 4 und der MBTI 16."
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